Työnohjauksella vaikuttavia ja pitkäkestoisia tuloksia
Työnohjauksessa tutkitaan omaa työtä, kokemuksia ja ajattelua. Useista tapaamiskerroista koostuvan prosessin aikana työnohjaaja auttaa ohjattavaa kehittymään hänelle merkitykselliseen suuntaan. Työnohjaaja auttaa kysymysten, kuuntelun ja erilaisten harjoitusten avulla ohjattavaa jäsentämään ajatteluaan ja löytämään uusia ratkaisuja haasteisiinsa.
Johdon, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden työnohjauksella tavoitellaan uusien suhtautumis- ja toimintatapojen oppimista. Tarkempi tavoite määritellään ohjattavan (tai ohjattavien, mikäli kyseessä on ryhmä) tarpeiden mukaan. Pitkäkestoisella työskentelyllä saadaan pitkälle kantavia ja arkeen aidosti juurtuvia tuloksia.
Työnohjausta tehdään asiakaslähtöisesti, joten asiakkaan tarve määrittelee prosessin tiheyden ja keston. Lyhimmillään ohjauskertoja voi olla vain muutama, mutta toimiva kehityskumppanuus voi kestää jopa vuosia. Tapaamiset räätälöidään asiakkaalle sopiviksi ja niitä voi olla esim. kolmen viikon välein.
Työnohjaukset toteutetaan etänä videoyhteydellä tai tarvittaessa asiakkaan toimitiloissa.
Mihin tilanteisiin työnohjausta?
Työnohjaus on oivallinen menetelmä ajatusten jäsentämiseen ja pysähtymiseen hektisen työelämän keskellä. Työnohjaus voi auttaa sinua esimerkiksi seuraavissa:
- oman perustehtävän kirkastaminen (esim. mikä on johtamistyössäni kaikkein tärkeintä)
- itseohjautuvuuden ja toimijuuden kasvattaminen
- työelämän ja uran suunnan etsiminen
- uuden roolin haltuunottaminen (esim. esihenkilöksi/johtajaksi siirtyminen)
- työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen
- casetyöskentely erilaisten työhön liittyvien haasteiden parissa
- muutostilanteiden tuki
- haastavien johtamistilanteiden purkaminen
Johdon työnohjaus
Johdon ja esihenkilöiden työnohjauksessa keskitytään usein johtamistyössä kohdattuihin haasteisiin ja johtajana kehittymiseen. Tyypillisesti käsitellään myös muita työelämän ajankohtaisia teemoja, kuten työ- ja vapaa-ajan yhteensovittamista.
Johtajat ja esihenkilöt saattavat kokea olevansa yksin esimerkiksi haastavissa päätöksentekotilanteissa. Heille voidaan vuodattaa työ- ja siviilielämän ongelmia, mikä on etenkin pitkällä aikavälillä kuormittavaa. Muiden tunteiden kohtaamiselle on aina tärkeää löytää tilaa, mutta omien tunteiden ja ajatusten reflektointi jää helposti vähäiseksi.
Työnohjaus on erinomainen tukimenetelmä johtamistyötä tekeville. Luottamuksellisessa ohjaussuhteessa pääsee purkamaan omaa kuormaansa ja kehittymään turvallisessa ympäristössä.
Katso myös johdon työnohjaus muutosneuvotteluissa.
Ryhmien työnohjaus
Työnohjaus sopii erittäin hyvin myös ryhmien kehittymisen tueksi. Ryhmämuotoisessa työohjauksessa työnohjaaja auttaa luomaan turvallisen tilan, jossa jokaisen osallistujan ajattelua ja panosta työskentelyyn arvostetaan.
Ryhmäohjauksessa yksilöt löytävät uusia ratkaisuvaihtoehtoja omiin haasteisiinsa ryhmän viisauden avulla. Ryhmien kokemat hyödyt liittyvät usein seuraaviin:
- ryhmäytymisen vahvistaminen
- luottamuksen lisääntyminen
- ryhmän ongelmanratkaisukyvyn kehittyminen
- yhteisöohjautuvuuden kasvu
- johtoryhmien kehittyminen
- muutosprosessien jäsentäminen
- oppiminen ja parhaiden käytäntöjen jakaminen
Hinnat
Johdon, esihenkilöiden ja asiantuntijoiden työnohjaus 190 €/h (+alv 24%).
Ryhmät: kysy tarjous
Varaa aika tutustumiseen
Varaa sinulle sopiva aika, niin keskustellaan tavoitteistasi ja työnohjauksen sopivuudesta niiden edistämiseen.
